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数量只有原来的一半,这七日强撑下来,几乎是拿命在拼了。
郑院长继续:“从今天开始,医院吸收已康复的病人或病人家属,有意愿从事医学相关专业,护工、或后勤保障、清洁工作的,都可以向各护士长报备,由护士长和科主任决定是否留用。”
“留用时工作认真,经过考核以后,填充进医护人员队伍中,充当护工的角色,在安全可靠的范围内减轻医护人员的工作压力。”
“如果病人或病人家属有情绪,我来沟通。”
郑院长和金老昨晚就尽可能地设想周全,也给自己做了不少心理建设,毕竟医患关系的紧张,也不是这七天就能改变的。
万万没想到,这场前所未有、最大规模的“院内招聘”得到了前所未有的支持,各科护士站等待面试笔试的病人家属排成了长队。
更出人意料的是,供应科保科长、保安队长强哥和狄警官都收到了面试请求。
于是,医院各部门主管再次忙到飞起,而病人家属们都在面试或前往面试的路上。
俗话说得好,“一种米养百样人,百样人有百样心。”
这么多人面试,绝大部分是因为无聊和好奇;一部分是真心想学医,先来个职业体难;一部分则是凑热闹;还有受某些国产职场剧影响,对“大白褂”有衷情的……
反正,个个精干的护士长们,为了病人安全的底线,设了许多关卡。
从清晨到晚上,许多满怀信心的病人家属都扫兴而归,第一天的面试通过率,十分之一都没有。
原来看起来简单的事情,自己做起来就是另外的事情,哪怕是被病人叶槽最多的“一针见血”。
即使对最粗的模型血管下针,倒也“针针见血”,就是每针都破,生动体现“一针见血”的多样性。
当然被筛选下来的人,如果还是有心,可以去接受护工培训。
反正只要愿意用心,都可以发光发热。
医护相关的面试通过率如此之低,超乎想象,临到傍晚时分,忽然有了大惊喜。
国内知名心脏领域大佬级别的医生,作为病人家属,戴着鸭舌帽低调地躲过了第一轮人才报备,闲了七天也啃了七天普通餐以后,骨头里都痒痒,同时也因为老母亲的阑尾炎手术痊愈到了可以出院的地步。
韦民医生作为大佬,当然不可能向普外科主任或护士长报备,而是直接去急诊抢救大厅找了郑博厂院
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